직업상담사는 급변하는 채용 시장에서 내담자에게 실질적이고 효과적인 상담을 제공하기 위해 최신 채용 트렌드와 AI 기술 활용법을 반드시 숙지해야 합니다. 특히, 디지털 전환과 팬데믹 이후의 채용 환경 변화는 기존의 상담 방식에 새로운 접근 방식을 요구하고 있습니다. 비대면 채용과 긱 이코노미, AI 면접 등은 채용 프로세스와 직업 선택의 형태를 크게 변화시키고 있습니다. 이번 글에서는 2025년 기준 최신 채용 트렌드와 직업상담사가 AI를 활용해 상담을 효율적으로 운영하는 방법을 심도 있게 알아보겠습니다.1. 최신 채용 트렌드: 디지털 시대에서의 변화1) 비대면 채용과 메타버스 면접의 부상코로나19 이후 많은 기업들이 비대면 채용 과정을 채택하며, 메타버스를 활용한 면접 방식까지 도입하고 있습니다.화상 면..

현재 직업상담사에게 요구되는 필수역량직업상담사는 현재 구직자와 고용 시장을 연결하는 다리 역할을 수행하며, 이 과정에서 다양한 역량이 요구됩니다. 직업상담사의 가장 기본적인 역할은 구직자의 상황을 이해하고, 적합한 직업 정보를 제공하며, 취업 가능성을 높이는 데 있습니다. 이러한 업무를 성공적으로 수행하기 위해 직업상담사는 다음과 같은 필수역량을 갖추어야 합니다.심리적 공감 능력: 구직자의 고민과 문제를 이해하고 공감하며, 정서적으로 지지하는 능력은 상담의 질을 좌우합니다.직업 정보 분석 능력: 노동 시장의 동향과 직업군의 특성을 정확히 이해하고, 구직자에게 적합한 직업 정보를 제공할 수 있어야 합니다.커뮤니케이션 능력: 구직자와 원활히 소통하며, 그들의 요구와 질문을 정확히 파악하고 응대할 수 있는 능..